Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Arbetsrelationskonsult
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och engagerad Arbetsrelationskonsult för att stödja organisationer i att hantera arbetsrelationer och arbetsrättsliga frågor. Som Arbetsrelationskonsult kommer du att arbeta nära både arbetsgivare och anställda för att säkerställa en rättvis och effektiv arbetsmiljö. Du kommer att ge råd om arbetsrätt, förhandla avtal och hantera konflikter på arbetsplatsen.
Dina huvudsakliga ansvarsområden inkluderar att analysera och lösa arbetsrelaterade problem, utveckla strategier för att förbättra arbetsrelationer och säkerställa att organisationen följer gällande lagar och regler. Du kommer att samarbeta med HR-avdelningar, fackföreningar och ledningsgrupper för att skapa en positiv arbetskultur och minimera juridiska risker.
För att lyckas i denna roll bör du ha en stark förståelse för arbetsrätt och arbetsmarknadens dynamik. Du bör också ha utmärkta kommunikations- och förhandlingsfärdigheter samt förmågan att hantera känsliga situationer med professionalism och diskretion. Erfarenhet av att arbeta med arbetsrelationer, antingen som konsult eller inom en HR-funktion, är en fördel.
Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö där du får möjlighet att påverka och utveckla arbetsrelationer inom olika organisationer. Om du brinner för att skapa rättvisa och hållbara arbetsförhållanden, ser vi fram emot din ansökan!
Ansvar
Text copied to clipboard!- Ge rådgivning om arbetsrätt och arbetsrelationer.
- Förhandla och medla i arbetsrelaterade konflikter.
- Utveckla och implementera strategier för att förbättra arbetsrelationer.
- Säkerställa att organisationen följer arbetsrättsliga lagar och regler.
- Samarbeta med HR-avdelningar och ledningsgrupper.
- Utbilda chefer och anställda i arbetsrättsliga frågor.
- Analysera och lösa arbetsrelaterade problem.
- Stödja vid omstruktureringar och förändringsprocesser.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av arbetsrelationer eller HR.
- Kunskap om arbetsrätt och arbetsmarknadens regler.
- Starka kommunikations- och förhandlingsfärdigheter.
- Förmåga att hantera känsliga situationer med professionalism.
- Erfarenhet av att arbeta med fackföreningar och arbetsgivare.
- Analytisk och problemlösningsförmåga.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Relevant utbildning inom HR, juridik eller liknande.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du ge ett exempel på en arbetskonflikt du har hanterat?
- Hur håller du dig uppdaterad om förändringar i arbetsrätt?
- Hur skulle du hantera en situation där en anställd anklagar sin chef för diskriminering?
- Vilka strategier använder du för att förbättra arbetsrelationer i en organisation?
- Hur balanserar du arbetsgivarens och de anställdas intressen?
- Har du erfarenhet av att arbeta med fackliga förhandlingar?
- Hur hanterar du motstånd från ledningen vid implementering av nya arbetsrelationstrategier?
- Kan du beskriva en situation där du hjälpte en organisation att följa arbetsrättsliga regler?
